把優秀人才培養成黨員，把黨員培養成突出優秀人才；把經營管理層中的優秀黨員推薦為黨務工作者，把優秀黨務工作者推薦到經營管理層。海亮黨委主動承擔起黨員和各類骨干人才的培養職責，相繼成立企業黨校和海亮大學，分層分類開展黨員人才培養工程，相繼推出“海緣”“啟航”“遠航”“領航”等主體培訓項目，為企業培養了一支數量充足、素質優良的黨員人才隊伍。

黨建工作進章程，黨委書記進班子；黨建強，發展強。海亮緊緊圍繞“打造黨建名企”的發展目標，創新企業治理模式，將集團黨委作為新時代下公司治理體系的重要組成部分，充分發揮黨委“紅色引擎”的核心作用，促進企業和諧、科學、健康發展。

黨建工作與行政工作聯合，組織建設與項目發展聯動；黨組織在思想上引導，黨員在行動上引領。海亮按照“支部建在一線上”的要求和“成熟一個設立一個”的原則推進基層黨組織設置，加強黨組織規范化建設，堅持把服務企業作為黨建工作的出發點和落腳點，建立健全黨組織參與企業民主管理、科學決策的工作機制，充分發揮黨員先鋒模范作用，爭創一流。

傳揚道德規范，創造經典品牌；傳播價值理念，創造核心文化。海亮把黨建工作與企業文化有機結合，以黨的先進性培育先進的企業文化。

黨建帶群團建設，促企業合力；黨建帶新社會階層，促企業活力。海亮黨委牢固樹立大黨建理念，在黨建引領的前提下，確立了黨群組織“計劃共訂、遇事共商、職位互兼、活動聯辦”的工作方針，全面提升了黨組織的影響力、凝聚力和號召力。

致富思源，構建社企命運共同體；富而思進，構建高質量發展體系。海亮堅持企業發展既講企業效益、更求社會功德，要關注利于國計民生、利于政策引導、利于社會發展的產業，海亮的產品和服務更要滿足人們對美好生活的追求，體現對人及生活的細致關懷，海亮視每一位為夢想而奮斗的員工為最重要的“上帝”。